コンプライアンスを実践するために
コンプライアンスマニュアル等
コンプライアンス実践計画
JTグループでは、コンプライアンスを推進していくために、前年度の取組状況やコンプライアンスアンケート結果等を踏まえ、毎年度、コンプライアンス取組方針及びコンプライアンス実践計画を策定しています。
各部門（グループ会社を含む）は、コンプライアンス取組方針及びコンプライアンス実践計画を踏まえ、部門版コンプライアンス実践計画を策定し、PDCAサイクルに則った取り組みを行っています。定期的に報告される取組状況は、コンプライアンス委員会において審議がなされ、その審議結果は各部門の取り組みに反映されています。
コンプライアンス強調月間
JTグループのコンプライアンスを一層推進するための契機として、毎年10月をコンプライアンス強調月間と定めて、各種取り組みを実施しています。
| コンプライアンスセミナー |
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JTグループの幹部、JTマネジメント職を対象としたセミナーを開催 |
| コンプライアンスアンケート |
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JT及びJTグループの従業員を対象としたコンプライアンスに関するアンケートを実施 |
| 職場ミーティング |
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各職場でコンプライアンスに関するテーマを設定し、ディスカッション等を実施。コンプライアンスの理解、啓発を図っています。 |
研修・啓発施策
コンプライアンス意識の醸成や実践を促進するために、階層別のコンプライアンス研修に加え、ケース事例を用いた研修やDVDを活用した研修など、様々な研修を実施しています。
そのほか、従業員一人ひとりがコンプライアンスを身近に捉え、行動の改善につなげるように、行動規範に基づいた事例漫画や情報などをグループイントラネットやグループ社内報などを通じて発信するなど、様々な啓発を実施しています。
