人材マネジメント
JTグループの人材マネジメントでは、基本的人権を尊重し、性別、人種、国籍、信条、障がい、雇用形態等による差別を行わないことを普遍的原則として掲げています。
そして、“JTグループ社員一人ひとりによるJTグループWAYの実践を通じた成長こそが、変化に挑み続けるJTグループの成長の原動力となる”との認識のもと、4つの基本方針を定めさまざまな取り組みを推進しています。
1. 全てのJTグループ社員に成長の機会を提供します。2. 透明性の高いルール/基準を策定します。3. 公正な処遇を行います。4. 多様性を尊重し、人材を広く求めます。 |
JT社員数2011年3月末現在・就業人員ベース
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