キャリアディベロップメント
とは
社員の数だけキャリアの道がある。JTでは、誰もがキャリアの可能性を広げられる制度と風土醸成を大切にしています。
自分のキャリアは、
自分でつくる
JTには決まったキャリアパスはありません。テクノロジーの進歩が目覚ましく、社会システムの変容が進むこの時代、業務内容や働き方は日々変化し多様化しています。 だからこそ、将来のありたい姿を思い描くとともに、様々な経験を通じて、自分なりのキャリアを創造し行動していくことが重要だと考えています。
そのための手段として、JTは様々な研修機会や制度を設け、一人ひとりのキャリアデザインを支援しています。
自分のキャリアは、自分でつくる。
これが、JTのキャリアに関する考え方です。
社員一人ひとりがキャリアを
描き、実現する力をつける
研修
- ・JTラーニング・プログラム
（LIGHT UP）※ - ・1,2年目社員向け共通研修
- ※LIGHT UPにはキャリアデザイン力強化以外を目
的としたプログラムも含まれます。
OJT施策
- ・キャリアシート提出
- ・キャリア面談
- ・OJTシート提出
- ・OJT面談
制度
- ・ジョブローテーション
- ・社内公募制度
- ・キャリア支援制度
etc
