CAREER

JT-Next Leaders Program

JTのグローバルなビジネスをリードしていく、若いトップマネジメント輩出のためのプログラム

Background of JT-Next Leaders Program(NLP)

場の提供/会社の成長 場への挑戦/社員の成長

120以上の国や地域で事業展開をするJTグループにとって、グローバルに活躍する人財は必要不可欠です。これまでもJTはそうした人財の育成に注力してきました。しかし、グローバルなビジネス環境がより不確実性を高める昨今、JTグループが持続的に成長するためには、グローバル"人財"だけでは十分ではありません。これまで以上に高い能力や資質を持ち、今後のJTグループを率いるグローバル"リーダー"の存在が必要とされます。

そのような背景から、グローバルな環境でビジネスをリードする若いトップマネジメントを継続的に輩出するために、2013年からJT-Next Leaders Program (NLP)が始動しました。

広く社内から挑戦者を募るとともに、これからJTの一員となる高い志を持ったあなたにも、他の社員同様にその扉は開かれています。NLP挑戦に向けた厳しい選考を通過した方には、将来のグローバルリーダーへのファーストステップを大きく踏み出せるチャンスが待っています。

NLP Overview

NLPは入社と同時に始まり、国内外におけるファストトラックでの多様な業務経験を基軸とし、かつ迅速に組織をマネジメントするとともに成果を生み出すことも求められる実践的なプログラムです。
そのために必要となるメンターを配置し、集中トレーニングを計画的に実施します。同時に、個人の強みや弱みなどの開発課題を明確にするアセスメントを通じて、社員一人ひとりに応じて最適化された成長環境を提供します。
これらは入社後の初期段階だけでなく、キャリアパスの各段階で継続して行われます。

Your Benefit through NLP

Opportunity

  • 日本を代表するグローバル企業だから実現可能な、国内外での厳しく多様な経験
  • JTグループの経営幹部に加え、社外の著名人などトップランナーからの指導
  • 自身の成長を確実なものとするための、アセスメントとフィードバック
  • 志を同じくする仲間との切磋琢磨

Ability

  • 課題解決のみならず、その課題を発見する思考力
  • 目紛しく変化する環境への対応力と、その中でも自ら変化を起こし、主体的にやり抜く実行力
  • 周りの人を惹きつけて、巻き込み、盛り上げることができる人としての魅力

Selection Process

  • 対象:採用選考を通過し、JTの内定を取得した方(総合職)
  • 時期:内定後から入社までの間
  • 方法:客観的・多面的なアセスメントおよび役員面接を含む複数回の面接
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