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JT

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JTについて

社員一人ひとりが、心身ともに健康で、生活を大切にできる環境について、いくつかの事例を紹介します。

WORKING
CONDITIONS

JTの職場環境

JTでは、性別、性自認、性的指向や年齢、国籍だけではなく、経験、専門性など、異なる背景や価値観を尊重し、違いに価値を見出すことが、会社の持続的な成長に繋がると考えており、ダイバーシティの推進を経営計画の課題のひとつとして位置づけています。
そのためには、仕事をするうえでダイバーシティマネジメントに力を入れることはもちろんのこと、社員一人ひとりが、心身ともに健康で、生活を大切にできる環境も大切にしています。いくつかの事例を紹介します。

Holiday Holiday

休日休暇

週末

土・日、祝日、創立記念日
週休二日制

年末年始休日 / 夏季休暇

5

年次有給休暇

繰り越し可・最高40日まで
初年度
10
二年目以降
20
※シフト勤務(交替制勤務)に従事する場合の休日は、上記とは異なる

特別休暇

ゆとり休暇

35歳と45歳時
5

結婚休暇

結婚式や新婚旅行に
合わせて休暇が取れる
5

妻産休暇

出産に立ち会うも、
お家をお掃除するも
よしという休み
5

慶忌休暇

5

ボランティア
休暇

5

Allowance Allowance

住宅手当7 (上限:年齢に応じて変動あり)

社員

上限10万円
(地域に応じて変動あり)

家族持ち社員

上限18万円
(地域に応じて変動あり)
※法令に限らず、社内独自の「パートナーシップ認定」を導入

育児休職者数の
変化

男性 女性

Job Situation Job Situation

JTにおける
女性社員の雇用状況 ※各年ともJTグループ全体における12月31日時点の値

JTにおける
女性社員の活躍状況 ※各年ともJTグループ全体における12月31日時点の値

マネジメント職

JTにおける
障がいをもつ社員の雇用状況 ※各年ともJTグループ全体における12月31日時点の値

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