採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

１．採用活動における行動指針

1. 1.ハラスメント行為となる一切の言動を行いません。セクシャルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為および差別的取り扱いを許容せず、求職者等に対し、不快感、不利益その他の不適切な影響を与える言動を行いません。
2. 2.公正採用選考を遵守します。本人の家族構成、思想・信条、信仰、出身地、その他求職者等の適性、能力に関係のない事項について、質問や把握を行いません。

２．採用活動等に関するルール

求職者等とのすべての接点（選考、カジュアル面談、OB・OG訪問等）において、採用活動に関与する従業員は以下のルールを遵守します。

1. 1.面会は、求職者等の学業や就業状況等に十分配慮のうえ、双方で合意した日時に実施します。
2. 2.面会は、原則として会社施設または第三者から状況が確認できる公開された場所、またはオンラインで行います。自宅、宿泊施設、車内等、密室その他の閉鎖的環境で実施することはありません。
3. 3.求職者等との連絡は、会社が管理するメールアドレス、公式アカウント、会社支給端末等のみを用いて行います。個人のメールアドレスやSNS、私用の携帯電話を用いた連絡は行いません。
4. 4.懇親会や会食等を実施する場合は、参加者の意思を尊重し、参加の有無を採用選考または評価の対象とはしません。
5. 5.対面またはオンライン、飲食の有無、人数を問わず、求職者等と面会をする場合には、所定の手続を経たうえで実施します。

３．社内教育

当社は、採用活動に関わる従業員に対し、ハラスメント防止や求職者等への適切な対応に関する教育・啓発を行い、公正かつ誠実な採用活動の実践に努めます。

４．相談窓口

万が一、当社従業員による不適切な言動や不安に感じる行為を受けた場合は、まずは採用事務局までご相談ください。なお、採用事務局への相談が難しい場合は、コンプライアンス相談・通報窓口（お取引先様等専用）もご利用いただけます。

ご相談いただいた内容は適切に確認し、必要に応じて是正措置および再発防止策を講じます。また、相談者および関係者のプライバシーを保護するとともに、相談したことや調査に協力したことを理由として、採用選考を含め、相談したことや調査に協力したことを理由とするいかなる不利益な取扱いも行いません。