キャリア採用Q&A

キャリア・環境に関するご質問

キャリア採用者に期待することは何ですか。

多くのキャリア採用の方が、さまざまな部門で活躍しています。JTを取り巻く環境は決して容易なものではありませんが、多様なアイデアや経験を活かし、スピード感を持って新たな挑戦をしていくことで、乗り越えていけると信じています。そのためにも皆様の知識・経験は大きな財産となりますし、力を発揮できるフィールドがJTにはたくさんあります。ぜひ、JTの未来を一緒に切り拓いていきましょう。

社員が働きやすい環境ですか？

「多様な働き方に向けた取り組み」に詳細を記載しております。

たばこの分煙環境は整っていますか？

受動喫煙防止のための取り組みとして、健康増進法を遵守して分煙環境を整備しております。
また、JTにはたばこを吸わない社員も在籍しておりますので、たばこを吸う方・吸わない方、両者が気持ちよく働ける環境が整っています。

非喫煙者でも問題ありませんか？

非喫煙者であることは、業務に一切影響ありません（ごく一部、試喫を必要とする業務もありますが、その場合は求人票に明記しています）。オフィスについても、健康増進法を遵守した分煙設備が整っていますし、喫煙室以外でたばこを吸う社員はもちろんいません。非喫煙者であっても、“たばこ”という“商材”に対し、想いをもって業務に取り組んでいただければ、全く問題ありません。

転勤・異動について教えてください。

一人ひとりの経験や適性に合わせるため一概には言えませんが、転勤も含めた異動については、本人の希望や家庭状況等を踏まえ、全社的に最適な人財配置を検討・決定します。また、今後のキャリアについて上司と話し合うキャリア面談が毎年あるほか、他部門に自ら手を挙げて応募できる制度も設けています。

海外勤務の機会はありますか？

JTは、130以上の国と地域でJT製品を販売しており、業務で必要な適性、能力、実績を兼ね備えている人であれば、海外で働くチャンスはございます。

資格に関するご質問

語学力は必要ですか？

JTはグローバルにビジネスを展開していますので、一定レベル以上の語学力は身につけていただきたいと考えておりますが、必ずしも採用の時点で必要とするものではございません。

必要とする資格はありますか？

採用時において、特に必要とする資格はございません。
ただし、営業・原料調達では、業務上、運転免許が必要となります。

障がい者採用に関するご質問

障がい者が働く上での会社の配慮はありますか？

JTでは、誰もが働きやすい職場環境を整えるよう考えています。まだまだ十分ではありませんので、都度、配属先での施設設備を整えている状況です。例えば、2018年度は車いす利用者の配属に合わせて、自動扉やスロープ、車いす用のトイレの設置を行いました。

給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか？

給与、賞与、昇給に関し、障がいの有無による差はありません。

通院のための時間配慮はありますか？

原則として、フレックスタイム制度、年次有給休暇制度などを使っていただきます。これらの制度範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。時差通勤については、フレックスタイム制度の範囲内で調整しています。

その他、採用全般に関わるFAQは、「新卒採用　総合職＞採用FAQ」をご参照ください。