キャリア採用Q&A

法務部門採用に関するご質問

法務職採用ということですか？

法務系スタッフ採用も、総合職採用の一つです。

採用にあたって、法務系スタッフ採用の応募者に期待することは何ですか？

「JTで働く人とその仕事＞法務部門・社員紹介」「役員メッセージ」をご参照ください。

司法試験に合格した場合、インハウスローヤー（企業内弁護士）としての採用になりますか？また、資格手当等の優遇はありますか？

インハウスローヤーとしての採用ではなく、総合職採用となります。また、法曹資格による資格手当等の措置もありません。
なお、司法試験合格者、弁護士資格保有者は在籍しておりますが、資格に基づく人事配置は行われておりません。

司法試験に合格した場合、採用後に司法修習には行けますか？

採用にあたっては、司法修習を受けずに就業していただくことが条件となります。
また、採用後に司法修習を受けていただくということもありません。
なお、採用条件については募集要項をご参照ください。

司法試験の合否は採用に影響しますか？

全く影響しません。

入社後想定されるキャリアとしてどのようなものがありますか？

当社の法務部門における業務経験を積んだ社員の多くが、今も様々な部門で活躍しております。
法務系スタッフのキャリア例については「キャリア図鑑」をご参照ください。

入社後の人財育成・研修制度について教えてください。

「キャリアディベロップメントとは」に詳細を記載しております。

JTにおいて、会社が法務部門に期待する役割は何ですか？

一言で言えば、法的思考に裏打ちされた戦略的かつ付加価値のある提言をタイムリーに行い、経営や事業部門の意思決定をサポートすることが、法務部門の使命です。
法務部門の具体的な業務内容例については「JTで働く人とその仕事＞法務部門・社員紹介」をご参照ください。

過去の法務系スタッフ採用実績について教えてください。

当社法務部では2008年度より法務系スタッフ採用活動を開始し、現在まで十数名を採用しました。

キャリア・環境に関するご質問

初期配属や勤務地はどう決まるのでしょうか？

初期配属は、原則みなさんがエントリー時に選択いただいたカテゴリーとなります。入社までに選択を変更することはできません。
勤務地は内定後に希望や配慮事項を伺ったうえで、要員状況を勘案して決定いたします。

入社時のカテゴリーによって、キャリアは変わってくるのでしょうか？

入社後のキャリアは、カテゴリーに関わらず十人十色であり、決まったキャリアパスというものは存在しないので、一概には言えません。キャリアに関して、毎年上司との面談があり、その際に所属カテゴリーにこだわらず、経験してみたい仕事や異動の希望を伝えることができます。

海外勤務の機会はありますか？

JTは、130以上の国と地域でJT製品を販売しており、業務で必要な適性、能力、実績を兼ね備えている人であれば、海外で働くチャンスはございます。

たばこの分煙環境は整っていますか？

受動喫煙防止のための取り組みとして、健康増進法を遵守して分煙環境を整備しております。
また、JTにはたばこを吸わない社員も在籍しておりますので、たばこを吸う方・吸わない方、両者が気持ちよく働ける環境が整っています。

社員が働きやすい環境ですか？

「多様な働き方に向けた取り組み」に詳細を記載しております。

資格に関するご質問

語学力は必要ですか？

JTはグローバルにビジネスを展開していますので、一定レベル以上の語学力は身につけていただきたいと考えておりますが、必ずしも採用の時点で必要とするものではございません。

必要とする資格はありますか？

採用時において、特に必要とする資格はございません。
ただし、営業・原料調達では、業務上、運転免許が必要となります。

障がい者採用に関するご質問

障がい者が働く上での会社の配慮はありますか？

JTでは、誰もが働きやすい職場環境を整えるよう考えています。まだまだ十分ではありませんので、都度、配属先での施設設備を整えている状況です。例えば、2018年度は車いす利用者の配属に合わせて、自動扉やスロープ、車いす用のトイレの設置を行いました。

給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか？

給与、賞与、昇給に関し、障がいの有無による差はありません。

勤務地、配属はどのように決まりますか？

勤務地や配属は、採用面接以降、ご本人の業務内容に対する興味や障がい内容、通院の状況などを伺ったうえで、適性を含めて総合的に判断して決めています。

通院のための時間配慮はありますか？

原則として、フレックスタイム制度、年次有給休暇制度などを使っていただきます。これらの制度範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。時差通勤については、フレックスタイム制度の範囲内で調整しています。

その他のご質問

職場の雰囲気について教えてください。

部門によって雰囲気に違いはありますが、一人ひとりが黙々と作業するというよりは、メンバー間で活発なコミュニケーションがある職場です。役員や拠点長／他部門との距離も近く、フランクに話せる環境です。また、本社においては、2020年10月移転に伴いABW^※を導入し、これまで以上に、部門の垣根を超えたコミュニケーション機会が頻繁に生まれる環境となっています。

• ※ABW (Activity Based Working)：オフィス内に多種多様なスペースが用憲されており、アクティビティの内容に応じ主体的に働く環境をその都度選択する働き方 ※新型コロナウイルスによる肺炎の流行に伴い、2020年10月時点では機能を限定してABWを開始しています

転勤・異動について教えてください。

一人ひとりの経験や適性に合わせるため一概には言えませんが、転勤も含めた異動については、本人の希望や家庭状況等を踏まえ、全社的に最適な人財配置を検討・決定します。また、今後のキャリアについて上司と話し合うキャリア面談が毎年あるほか、他部門に自ら手を挙げて応募できる制度も設けています。

非喫煙者でも問題ありませんか？

非喫煙者であることは、業務に一切影響ありません（ごく一部、試喫を必要とする業務もありますが、その場合は求人票に明記しています）。オフィスについても、健康増進法を遵守した分煙設備が整っていますし、喫煙室以外でたばこを吸う社員はもちろんいません。非喫煙者であっても、“たばこ”という“商材”に対し、想いをもって業務に取り組んでいただければ、全く問題ありません。

キャリア採用者に期待することは何ですか。

多くのキャリア採用の方が、さまざまな部門で活躍しています。JTを取り巻く環境は決して容易なものではありませんが、多様なアイデアや経験を活かし、スピード感を持って新たな挑戦をしていくことで、乗り越えていけると信じています。そのためにも皆様の知識・経験は大きな財産となりますし、力を発揮できるフィールドがJTにはたくさんあります。ぜひ、JTの未来を一緒に切り拓いていきましょう。

その他、採用全般に関わるFAQは、「新卒採用　総合職＞採用FAQ」をご参照ください。