新卒採用Q&A

採用に関するご質問

【3月選考】と【6月選考】の2回選考がありますが、なぜですか？

JTでは、学生一人ひとりが自身のスケジュールに合わせて柔軟に就職活動ができるように3月・6月の2期選考を実施しています。
学校の長期休暇を利用して就職活動ができる3月選考と、これまでと同様の6月選考から、ご自身の都合の良いスケジュールを選択してください。
なお、3月選考にご応募いただいた方は、6月選考にはご応募いただけませんのでご注意ください。

大学の学部や専攻によってエントリーできるカテゴリーは異なりますか？

どの配属カテゴリーも学部・専攻による制約はございません。

高専卒業の場合には、どのようにエントリーすれば良いでしょうか？

高専等卒採用は学校を通じてご応募いただく形となっております。ご在学の学校のご担当者へお問い合わせください。

高専専攻科卒業の場合には、どのようにエントリーすれば良いでしょうか？

学士（大卒相当）以上の学位を取得する資格を有する方は、webにてマイページ登録を行い、ご応募ください。

面接時の服装に指定はありますか？

皆さんが服装で余計な悩みを持たないようにスーツを指定しております。またJTでは以下の取り組みに賛同しておりますので、もしよろしければご確認ください。
#きがえよう就活

キャリア・環境に関するご質問

初期配属や勤務地はどう決まるのでしょうか？

初期配属は、原則みなさんがエントリー時に選択いただいたカテゴリーとなります。入社までに選択を変更することはできません。
勤務地は内定後に希望や配慮事項を伺ったうえで、要員状況を勘案して決定いたします。

入社時のカテゴリーによって、キャリアは変わってくるのでしょうか？

入社後のキャリアは、カテゴリーに関わらず十人十色であり、決まったキャリアパスというものは存在しないので、一概には言えません。キャリアに関して、毎年上司との面談があり、その際に所属カテゴリーにこだわらず、経験してみたい仕事や異動の希望を伝えることができます。

海外勤務の機会はありますか？

JTは、130以上の国と地域でJT製品を販売しており、業務で必要な適性、能力、実績を兼ね備えている人であれば、海外で働くチャンスはございます。

たばこの分煙環境は整っていますか？

受動喫煙防止のための取り組みとして、健康増進法を遵守して分煙環境を整備しております。
また、JTにはたばこを吸わない社員も在籍しておりますので、たばこを吸う方・吸わない方、両者が気持ちよく働ける環境が整っています。

研修制度は充実していますか？

「キャリアディベロップメントとは」に詳細を記載しております。

社員が働きやすい環境ですか？

「多様な働き方に向けた取り組み」に詳細を記載しております。

資格に関するご質問

語学力は必要ですか？

JTはグローバルにビジネスを展開していますので、一定レベル以上の語学力は身につけていただきたいと考えておりますが、必ずしも採用の時点で必要とするものではございません。

必要とする資格はありますか？

採用時において、特に必要とする資格はございません。
ただし、営業・原料調達では、業務上、運転免許が必要となります。

障がい者採用に関するご質問

障がい者が働く上での会社の配慮はありますか？

JTでは、誰もが働きやすい職場環境を整えるよう考えています。まだまだ十分ではありませんので、都度、配属先での施設設備を整えている状況です。例えば、2018年度は車いす利用者の配属に合わせて、自動扉やスロープ、車いす用のトイレの設置を行いました。

給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか？

給与、賞与、昇給に関し、障がいの有無による差はありません。

勤務地、配属はどのように決まりますか？

勤務地や配属は、採用面接以降、ご本人の業務内容に対する興味や障がい内容、通院の状況などを伺ったうえで、適性を含めて総合的に判断して決めています。

通院のための時間配慮はありますか？

原則として、フレックスタイム制度、年次有給休暇制度などを使っていただきます。これらの制度範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。時差通勤については、フレックスタイム制度の範囲内で調整しています。