JTのひと

入社したのは2018年。九州から出たことがなかった私が、とにかく九州を出たいと希望したら、配属先は岩手になりました。最初の1年は葉たばこ耕作の基礎を学ぶ期間。先輩について様々な業務の基礎を教わる傍らで、農家実習がありました。特定の農家さんを定期的に訪問して作業を手伝い、葉たばこの耕作を実践で学びます。朝から晩まで一緒に汗を流して、夏までの半年間、葉たばこ耕作の流れを身体で覚えるわけです。

葉たばこって、植物の中でも成長がすごく、1、2mmの小さな種が2メートルほどの高さにまで伸びるんです。見るたびに大きくなって、あっという間に私の身長を追い抜いていく。その間、農家さんは大切に、まるでわが子のように育てていきます。そんな想いを肌で感じながら、たくさんの時間を一緒に過ごしているなかで、いろんなことを話すようになり、絆が結ばれていきました。収穫と乾燥が終わった後は、JTによる葉たばこの買い入れが行われます。その時、農家さんがすごく緊張しているのが伝わりました。この買い入れで1年間の収入が決まる。そんな場面なんですね。すべてが終わって、農家さんが涙を流してお礼を言ってくださる。その姿を見たら私も涙ぐんでしまいました。こんなにも大変な思いで葉たばこを育てていたのだと。この農家さんの想いを決して無駄にしてはならないと、強く思いました。

そのほかに、今、私が担当しているのは新品種試験業務です。葉たばこの品種改良によって、農家さんの労働負担を軽減させるという取り組みで、品種改良までをR&Dが、実際に畑に導入するまでを我々原料部門が担当しています。通常の葉たばこは、葉の付け根からわき芽という不要な芽がたくさん出てきます。葉に養分をより多く行きわたらせるために、わき芽をとらなければならないのですが、農家さんにとっては無駄な作業です。これを品種改良によって、わき芽を極力少なくするわけです。品種改良はすでに成功していて、今は実際の畑で栽培できるかも含めて普及する段階にきています。農家さんも面倒な作業が大幅に軽減されるとあってとても協力的。1年目の農家実習で大変な思いで葉たばこを育てていることを身に染みて感じていたので、少しでも作業をラクにしてあげたい。それが大きなモチベーションになっています。

農家さんと向き合う中で、様々なアドバイスを求められます。「最近、たばこの葉に病気が増えたけどどうしたらいい？」そんな問いにいい加減に答えるわけにはいきません。農家さんにとって、私たちは一応先生のような存在でもあるんです。どんなに若くてもJTの作業服を着たら、1年目であろうと5年目であろうと、JTを代表してアドバイスすることになる。だから、自分で勉強したり先輩に聞いたりの毎日です。JTで働いてわかったのは、私は目の前に人がいないとモチベーションが湧かないということ。人がいて、自然があり、植物が繁る。その数値化されないところに魅力を感じる。決して数値化できない曖昧さの中で、試行錯誤しながら人のために頑張るのが好きです。

これからの目標は、海外の産地を見たいという気持ちが強いです。世界屈指の産地であるブラジル、ザンビアに行ってみたいですね。葉たばこのつくり方も日本とは全然違うと聞くので経験したい。現在の部署以外だったら、人事部も興味があります。JTは様々なバックグラウンドをもつ方がたくさんいて、しかも多種多様な業務があります。せっかく大きな会社にいるのだから、もっと知らない世界を覗いてみたい気持ちもある。スペシャリストとしてリーフを極めるか、会社全体を見るような未知の世界に飛び込むか。悩ましいですが、JTにはそれだけ可能性があるということです。