社外からの評価

国際的な環境情報開示のプラットフォームであるCDPより、気候変動と水セキュリティへの対応と戦略において優れた取り組みを行う企業として、2025年の評価において最高評価である「Aリスト」に選定されました。気候変動で8回目(7年連続)、水セキュリティで5回目の「Aリスト」選定となります。また、2025年の「サプライヤーエンゲージメント評価」（2026年7月公表）においては、最高評価の「サプライヤーエンゲージメント・リーダー」に7年連続で選定されています。

S&P/JPX Carbon Efficient Index（GPIFのESG選定指数の一つ）の構成銘柄に、同Indexが開始された2018年以降、継続して選定されています。

FTSE JPX Blossom Japan Index（GPIFのESG 選定指数の一つ）の構成銘柄に、同Indexが開始された2017年以降、継続して選定されています。また、2022年4月にFTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Index Statusの構成銘柄としても選定されました。同インデックスは、銘柄選定の基準として、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）の提言に沿って企業の気候ガバナンスや炭素排出強度を評価することで、低炭素経済への移行をサポートしています。

2025年、Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index（GPIFのジェンダー・ダイバーシティ指数の一つ）の構成銘柄に4年連続で選定されました。

国際的イニシアティブであるSBT（Science Based Targets）イニシアティブより、2030年の事業活動由来のGHG排出量削減目標について、パリ協定に準じた削減目標であるとして、2022年に「1.5℃目標」の認定を取得しました。また、2050年までにバリューチェーン全体でGHG排出量をネットゼロにするという目標についても、新たにネットゼロ認定を取得しました。

JTIは、Top Employers Instituteから11年連続でGlobal Top Employerとして認定されています。

2021年、JTIは国際的な会計・税務・コンサルティング会社アーンスト・アンド・ヤングによる「Global Equality Standard」を取得した最初の多国籍企業の一つとなりました。これは、職場における機会均等と同一賃金について企業を評価する唯一の国際認証の一つです。2024年、再審査の結果、更新されました。

2020年、JTIはSwiss LGBTI Labelを獲得しました。これはオープンでインクルーシブな企業や組織に与えられる認証です。

JTIのLGBTIQ+従業員リソース・グループPRIDEは、LGBTIQ+インクルージョンの推進への貢献が認められ、ガーディアン紙のグローバル・ダイバーシティ・リスト2023に掲載されました。当グループの掲載は2020年の初掲載依頼、3回連続となります。

2025年、JTはPRIDE指標で最高評価のゴールドを獲得しました。これはLGBTQ+など性的マイノリティの人々が働きやすい国内企業に与えられるもので、10年連続の受賞となります。
さらに今年は、自治体・NPO/NGO等、セクターを超えて協働推進する企業を評価する「レインボー認定」を、初めて獲得しました。

人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行う企業を表彰する日本HRチャレンジ大賞において、JTの「多様性が尊重され、さまざまなバックグラウンドを持つ社員にとって働きやすい組織風土を醸成する優れた取り組み」が評価され、2024年にイノベーション賞を受賞しました。

JTは、子育て支援について高い水準の取組みを行うとともに、不妊治療と仕事の両立支援にも積極的に取り組む企業として、厚生労働大臣より「プラチナくるみんプラス」の認定を受けています。

JTは、優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門、通称「ホワイト500」）に認定されました。同制度が開始された2017年以降、継続して認定されています。

JTは、従業員の健康増進のためスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁が実施する「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました。2023年から4年連続の認定となります。

2025年8月にJPX日経インデックス人的資本100の構成銘柄として選定されました。同インデックスは、JPX日経インデックス400の構成銘柄のうち、人的資本に関する開示や取組みを充実させている企業として、上位100銘柄が選定されるものです。