人財への投資と成長機会の提供

人財マネジメント

人財マネジメント

従業員はJTグループにとって財産であり、従業員の能力と意欲こそが企業活動の原動力となっています。従業員や社会から選ばれる企業でありたいと考えており、よりよい職場環境と企業文化を通じて、優秀な人財を惹きつけるとともに、従業員がやりがいを持ち続けられるようにすることで質の高いパフォーマンスを発揮できるよう努めています。今後もさらに、多様性を尊重する企業文化を創造してまいります。

このことを念頭に、現在次の4つを重点分野として取り組んでいます。

  • 従業員エンゲージメント

  • 人財の育成・定着

  • 人財の確保

  • ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

  • 働きやすい職場づくり

  • 多様化の推進

JTグループの労働安全衛生

JTグループでは、「安全な職場環境の実現」「労働安全に関する知見の共有」「労働安全を重視する企業文化の醸成」を柱として安全な職場づくりに取り組んでいます。JTグループの労働安全衛生基準は、現地の法規制に準ずる、もしくはそれより高いレベルで設定されており、JTグループの従業員のみならず、請負業者やグループ事業所への訪問者も、その対象に含んでいます。

JTグループの労働安全衛生
社会貢献

社会的責任の発揮

JTグループが持続的に成長するためには、社会の持続的な発展に貢献することが必要不可欠であると考えています。すべての人は社会の一員として受け入れられるべきであり、包摂的かつ持続可能な地域社会は事業にとっても重要であると考えています。私たちは、責任ある地域コミュニティの一員として、幅広いステークホルダーとともに、社会課題の解決に向けて取り組んでいます。また、従業員が地域社会と関わることで、新しいスキルを習得し、誇りと満足感を得ることができるようボランティアの機会を提供しています。私たちのアプローチがどれだけ効果的であるかを評価するために、グループ全体で地域社会への貢献に関する目標を設定し、進捗状況についても報告しています。

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