ニュース

3月8日は国際女性デー。女性の権利について考えるだけではなく、性別を問わず、全ての人がジェンダー平等について考える機会でもあります。

JTでは、春を告げる幸せの花であり、国際女性デーのシンボルでもある「ミモザ」の配付を通じて、性別にかかわらず、誰もが「自分らしく」働くことができる職場について考えるきっかけづくりを行っています。

6月はプライド月間。世界各地でイベントやキャンペーンが開催され、LGBTQ+の権利や多様な性のあり方について考える大切な期間です。

JTでは、関連イベントへの参加や社内イベントの開催を通じて、すべての人が「自分らしく生きること」を尊重し合える社会について考えるきっかけづくりを行っています。

プライド月間に開催される Tokyo Pride は、アジア最大級のLGBTQ＋イベントです。JTでは、企業ブースの出展やパレードへの参加を行っており、多くの従業員が協力・参加しています。

イベントを通じて、LGBTQ＋コミュニティへの理解や認識が社会全体で広がることを願うとともに、プライド月間を通じて、人権課題への理解促進や、多様性を尊重する風土づくりにつながるきっかけづくりを行っています。

JTでは、DE&Iを持続的成長のための重要課題と認識しています。DE&Iを身近に感じ、自分らしく力を発揮できる職場を目指し、10月を「DE&I月間」としています。

「知る」「感じる」「広げる」をキーワードに、DE&I啓発イベント情報や社員インタビュー、研修などを社内で随時発信しています。

11月19日は国際男性デー。「男性や男児の健康・幸福、ジェンダー平等を促す日」です。

「男らしさ」「男なのに」という目に見えないバイアスが、男性の選択肢を狭め、生きづらさにつながっているという指摘があります。これは「男性」に限らず、さまざまな属性で見られる構図です。

こうした考えから、JTでは、アンコンシャス・バイアスやジェンダーバイアスについて考え、属性にかかわらず誰もが「自分らしく」「幸せに」働くことができる職場づくりにつながる取り組みを行っています。

毎年12月3日から12月9日までの2週間は、障がい者週間 です。障がいのある方のあらゆる分野への積極的な参加を促進するため、日本国内でさまざまな意識啓発の取り組みが展開されます。

これに合わせ、JTでも講演会やイベントなどを開催。「障がい」をテーマに、さまざまな角度から「見て」「聴いて」「体験する」機会づくりを行っています。

12月10日は世界人権デー。戦後まもない1948年12月10日、国連総会で「世界人権宣言」が採択されたことを記念し定められました。

世界人権宣言は、基本的人権尊重の原則を定めたものであり、人権保障の目標や基準を国際的にうたった画期的なもの。この日は、世界各地で啓発活動が行われ、すべての人にとっての平等、正義、尊厳の重要性を再認識する機会となっています。